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    四青人才哪個最容易_那些人才容易被挖走

    來源:書業網 時間:2018-11-06 06:17:37

      1、專業技術人才容易被挖。

      一個房地產公司的工程師,現在跑到醫藥公司,基本沒辦法從事醫藥研發人員的工作,即使給他翻倍的工資,專業技術人才也沒法跨行業流動,另外專業技術人才對外界工資信息、行業行情等一般反應都比較遲鈍,他們往往形成一個相對封閉的技術圈子。還有一個專業技術人才的崗位的替代性不強,企業愿意承擔更好的工資投入來補缺,這樣專業技術人才換個工作,工資張個30%-50%都比較正常,中間存在一些灰色地帶,就是獵頭公司的存在價值,專業技術人才被挖成功率就很高。

    那些人才容易被挖走

      2、做出成績,名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。

      理由很簡單,這種人才做出的事情業界都看得到,已用實際的成績證明了自己的優秀和價值,沒有被人盯上和被挖反倒說明他所負責的業務做得不出彩了。

      3、相對對手有很大優勢的業務的團隊主管和骨干容易被挖。

      業務領先對手很多,說明這個業務是成功的,對手必然想要學習和追趕,最好和最直接的辦法就是整個團隊地挖領先公司的人,即便挖不了所有的人,挖到核心主管,立馬就能移植過來,將差距迅速拉近,這個時候對手挖角舍得給錢、給位置和其他條件,誘惑力很大。

      4、管理比較強的主管易被挖。

      對于高速成長的創業公司,最難得的是管理經驗的主管,因此既有過大公司管理背景,又在成長型公司浸淫過的高管最受到需要業務擴張的創業公司,這種人才能幫助高成長的創業公司扎穩底盤,把公司老板的野心、狼性變成流程、體系化的進攻。

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